Nell’individuazione della corretta aliquota Iva da applicare ai lavori sugli immobili, spesso si fa un generico e atecnico riferimento al concetto di “ristrutturazione”. Tuttavia la precisa connotazione dell’intervento è di fondamentale importanza (art. 3 Dpr 380/2001). Per inquadrare correttamente le operazioni soggetta ad iva nel settore edilizio Iva è indispensabile che nella pratica edilizia sia fatto un esplicito riferimento alla tipologia dei lavori, con il relativo richiamo normativo. Ne consegue che l’impostazione fiscale dell’operazione deve essere coerente con il titolo edilizio, in modo da non dare spazio per contestazioni da parte dell’amministrazione finanziaria.

Sul versante del reverse charge nel settore edile, gli errori di aliquota possono riguardare gli acquisti di fabbricati per i quali il cedente opta per l’imposizione Iva o le prestazioni di servizi che ricadono nel perimetro dell’art. 17, c. 6, lett. a) e a-ter) Dpr 633/1972. Nel suo ruolo di debitore d’imposta, spetta infatti al cessionario/committente individuare la corretta misura del tributo, una volta stabilito che l’operazione è effettivamente in inversione contabile.

Con il D.Lgs. 148/2026 sono state introdotte modifiche al regime fiscale delle auto aziendali concesse ai dipendenti in uso promiscuo. In particolare, per i veicoli concessi dal 2025, ai fini della tassazione saranno rilevanti alcuni coefficienti fiscali, ossia il 10% in caso di attribuzione di veicoli elettrici a batteria, il 20% in caso di assegnazione di veicoli elettrici plug-it ibridi e 50% per tutti gli altri casi.

Inoltre, dopo il 31.12 del 5° anno successivo a quello di prima immatricolazione, il valore del benefit sarà incrementato del 50%. Sono previste poi maggiorazioni del valore fiscale dell’auto nel caso di accessori o di allestimenti non valorizzati nelle tabelle Aci e non direttamente acquistati dal lavoratore.

Per i veicoli assegnati dal 1.07.2020 al 31.12.2024, invece, si applica il regime basato sulle emissioni di CO2 in vigore al 2024: era previsto un coefficiente fiscale del 25% per veicoli con emissioni fino a 60 g/km, 30% per quelli tra 61 e 160 g/km, 50% per la fascia 161-190 g/km e 60% oltre tale ultimo valore. Anche in questo caso, dopo il 31.12 del 5° anno successivo a quello di prima immatricolazione, il valore fiscale è aumentato del 50%.

FISCO E CONTABILITA’

In agosto sono prorogati e/o sospesi i termini per gli adempimenti e i versamenti tributari, per produrre documenti e informazioni nell’ambito di verifiche non sostanziali e per versare quanto dovuto sulla base dei cosiddetti avvisi bonari, o per fornire chiarimenti. Nella normativa fiscale è previsto che gli adempimenti fiscali e i versamenti delle imposte, contributi dovuti all’Inps e altre somme a favore dello Stato, delle regioni e degli enti previdenziali, con scadenza dal primo al 20 agosto possono essere effettuati entro il giorno 20 agossto, senza alcuna maggiorazione. Le richieste di documenti e informazioni da parte degli uffici fiscali, in scadenza tra il primo agosto e il 4.09, godono della sospensione dei termini pertanto potranno essere inoltrati dopo il 5.09. Non sono invece sospesi i termini per le richieste effettuate nell’ambito dei controlli sostanziali (accesso, ispezione e verifica, così come le procedure per i rimborsi Iva). Con il decreto Adempimenti sono state introdotte altre sospensioni per gli invii delle comunicazioni tributarie relativi ad alcuni atti elaborati o emessi dall’Agenzia delle Entrate. La sospensione di agosto (periodo 1/8-4/9)  riguarda:

• le comunicazioni degli esiti dei controlli automatizzati delle dichiarazioni, cosiddetti avvisi bonari, di cui agli articoli 36 bis Dpr 600/1973 e 54 bis Dpr 63371972;
• le comunicazioni degli esiti dei controlli formali delle dichiarazioni, cosiddetti avvisi bonari, di cui all’art. 36 ter Dpr 600/1973;
• le comunicazioni degli esiti della liquidazione delle imposte dovute sui redditi assoggettati a tassazione separata, di cui all’art. 1, c. 412 L. 311/2004;
• le lettere di invito per l’adempimento spontaneo, cosiddette lettere di “compliance”, di cui all’art. 1, cc. 634-636 L. 23.12.2014, n. 190.

Si precisa che nel caso in cui il termine di 60 giorni per adempiere a quanto chiesto dall’avviso bonario, o fornire chiarimenti all’agenzia delle Entrate, abbia inizio nel periodo che va dal 1.08 al 4.09.2026, questo termine si sposta al 5.09.2026. Tra la fine di maggio e il mese di giugno l’Agenzia delle Entrate ha inviato numerose richieste di esibizione di documenti, fissando in 30 giorni dal ricevimento della comunicazione il termine per l’invio della documentazione. Per agevolare i contribuenti, l’Agenzia delle Entrate ha affermato che, in ogni caso, la documentazione sarà valutata anche se presentata oltre questo termine. Inoltre, se il termine è già scaduto o è in scadenza prima della sospensione estiva, la documentazione può essere presentata anche nei primi 15 giorni di settembre.

NOTE OPERATIVO PER LO  STUDIO

Qualsiasi documento abbiate ricevuto siete pregati di inoltrarlo a mezzo e-mail al Vs referente di studio il quale lo prenderà in esame al rientro e vi contatterà. Per agevolarvi si indicano qui di seguito gli indirizzi mail dei vostri referenti:

 CONTABILITA’: 

• GIOVANNA – g.fecit@sigeco.info 
• ELISABETTA – b.bono@sigeco.info
• ANNA P. – a.ponchielli@sigeco.info
• CHIARA – c.belgiovame@sigeco.info
• YODIT – y.yosief@sigeco.info
• ELENA – e.lucini@sigeco.info

SEGRETERIA: segreteriasoresina@sigeco.info

PAGHE E CONTRIBUTI

Riteniamo necessario ricordare che in caso di infortunio va presentata la relativa denuncia entro e non oltre le 48 ore dal suo verificarsi pena l’applicazione di una pesante sanzione e la decadenza dal diritto all’infortunio e risarcimento del danno al lavoratore.

Infortuni: come comportarsi

Nel caso si verifichi un infortunio sul lavoro è necessario che venga inoltrata all’INAIL competente la denuncia che trovate al seguente link: Allegato A – Denuncia di infortunio entro il giorno successivo al ricevimento del primo certificato medico, in modo da evitare sanzioni per ritardata o omessa dichiarazione: al nostro rientro provvederemo a completare con le indicazioni mancanti. La denuncia DEVE essere inviata per PEC alla sede territoriale competente, che per Cremona è la seguente: cremona@postacert.inail.it,  allegando sempre copia del primo certificato di infortunio. Non sussiste più l’obbligo di inviarne copia alla Pubblica Sicurezza.

Assunzioni: come comportarsi

Nel caso si manifesti la necessità di assumere un dipendente, vi invitiamo a seguire le procedure qui di seguito indicate, rammentandovi che la comunicazione di assunzione deve essere effettuata almeno un giorno prima dell’inizio del rapporto di lavoro:

1. Accedete al seguente link https://couniurg.lavoro.gov.it/
2. Entrate con le credenziali del datore di lavoro (CIE/SPID):
3. Selezionate l’opzione “CompilaUniURG”:
4. Cliccare su “Invia una nuova comunicazione UniURG”:
5. Cliccare su “Accetto”
6. Compilare i campi del modulo
7. Nel “motivo dell’urgenza” indicare che lo Studio del Consulente del Lavoro risulta chiuso per il periodo feriale.
   • Cliccare su “Salva”

I documenti da voi elaborati dovranno essere inviati al vostro referente per le paghe e precisamente:

• Anna soresinapaghe@sigeco.info
• Elena soresinapaghe@sigeco.info
• Roberta paghecrema@sigeco.info

Grazie per la collaborazione.

Si informa che lo Studio riaprirà il 27 agosto e quindi sarete contattati dopo tale data.

Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D. Lgs. 7.05.2026 n. 96, che attua in Italia la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, modificando in particolare il Codice delle pari opportunità (D. Lgs. 198/2006). La disciplina riguarda tutti i datori di lavoro pubblici e privati e si applica ai rapporti di lavoro subordinato (tempo indeterminato/determinato, pieno/part-time), inclusi i dirigenti, con esclusione del lavoro domestico e del lavoro intermittente.
L’obiettivo è rendere verificabile la parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per lavoro di pari valore, agendo sia prima dell’assunzione sia nella gestione del rapporto.

Trasparenza retributiva prima dell’assunzione e divieti in fase di selezione del personale

• Divieto di chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in attuali o precedenti rapporti di lavoro.
• Divieto anche di acquisire tali informazioni in via indiretta, per il tramite di soggetti terzi (es. società di selezione, agenzie).

Informazioni obbligatorie negli avvisi/bandi di lavoro
Negli annunci, avvisi e bandi con cui sono rese note le opportunità di lavoro devono essere indicati:
• la retribuzione iniziale o la fascia retributiva attribuibile alla posizione, determinata con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere;
• le disposizioni rilevanti del CCNL applicato dal datore in relazione alla posizione.

Trasparenza retributiva nella gestione del rapporto di lavoro
• I datori di lavoro devono rendere accessibili ai lavoratori: i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e i livelli retributivi; i criteri stabiliti per la progressione economica.
• Per i datori che applicano un CCNL di OO.SS. comparativamente più rappresentative (o equivalenti), l’obbligo si considera assolto mediante rinvio ai criteri, ai livelli di inquadramento e ai trattamenti economici previsti dal CCNL e dagli eventuali accordi aziendali ex art. 51 D. Lgs. 81/2015.

Per i datori con meno di 50 dipendenti, NON vi è obbligo di rendere disponibili i criteri della progressione economica (restano invece gli altri obblighi di trasparenza).

Collegamento con gli obblighi informativi all’atto dell’assunzione
• Gli obblighi di trasparenza retributiva sono in via ordinaria assolti attraverso l’informativa al lavoratore all’atto dell’instaurazione del rapporto (art. 1, c. 1, D. Lgs. 152/1997): livello di inquadramento; retribuzione iniziale; CCNL applicato e relativi criteri di determinazione praticamente devono essere inseriti questi elementi nella lettera di assunzione.
Diritto di informazione dei lavoratori
• Ogni lavoratore ha diritto di richiedere e ricevere per iscritto, entro 2 mesi dalla richiesta, le informazioni sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
• Il diritto può essere esercitato personalmente, oppure tramite: rappresentanti dei lavoratori, organismi per la parità, previo specifico mandato.
• Il diritto può essere esercitato non più di una volta all’anno.
• Il datore deve informare annualmente tutti i lavoratori dell’esistenza di questo diritto e delle modalità di esercizio.
Se le informazioni fornite sono imprecise o incomplete, i lavoratori (o i loro rappresentanti) possono richiedere ulteriori chiarimenti; il datore deve fornire risposta motivata.
• È fatto divieto di impedire ai lavoratori di rendere nota la propria retribuzione; sono nulle le clausole che limitano questa facoltà.
Datori fino a 49 dipendenti
Le modalità con cui fornire le informazioni, evitando l’identificazione diretta o indiretta dei singoli lavoratori, saranno definite da D.M. da emanare entro 90 giorni.
La violazione di queste regole espone l’azienda a sanzioni, vi invitiamo pertanto ad adeguare i vostri annunci e i processi di colloquio.
Siamo a vostra disposizione per ogni informazione o chiarimento compatibilmente con le notizie e gli aggiornamenti ancora in corso di formazione su questa nuova materia.

Ogni progetto deve essere riferito a una struttura produttiva già identificata. Secondo la definizione contenuta nel decreto, deve essere un sito costituito da una o più unità locali o stabilimenti insistenti sulla medesima particella catastale o su particelle contigue, finalizzato alla produzione di beni o all’erogazione di servizi e dotato di autonomia tecnico-funzionale e organizzativa. L’impresa deve trasmettere una o più comunicazioni preventive per ciascuna struttura produttiva cui si riferiscono gli investimenti. La comunicazione deve contenere, tra l’altro, i dati identificativi degli investimenti, che devono corrispondere ai beni agevolabili indicati negli allegati IV e V alla legge di riferimento. Già in questa fase deve essere indicata la data prevista di interconnessione dei beni. La comunicazione preventiva deve inoltre riportare la tipologia e l’ammontare degli investimenti nei beni destinati all’autoproduzione e all’autoconsumo da fonti di energia rinnovabile, nonché la data prevista di entrata in funzione. Devono poi essere evidenziati i dati relativi all’applicazione della maggiorazione delle quote di ammortamento e dei canoni di locazione finanziaria.

Particolare attenzione deve essere riservata anche alla distinzione tra il completamento degli investimenti in beni strumentali e la fine lavori degli impianti per l’autoproduzione di energia da fonti rinnovabili. Per i macchinari, il completamento degli investimenti coincide con la data di effettuazione dell’investimento secondo le regole generali ex art. 109 Tuir, a prescindere dai principi contabili adottati. Per gli investimenti in beni materiali nuovi strumentali finalizzati all’autoproduzione di energia da fonti rinnovabili destinata all’autoconsumo, invece, rileva la data di fine lavori. Il decreto definisce tale momento come l’installazione di tutte le macchine e di tutti i dispositivi elettromeccanici, nonché l’ultimazione delle opere civili funzionali all’esercizio degli impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, in conformità con il progetto autorizzato.

Con l’iperammortamento il 20% deve essere pagato per ogni singolo bene, anche se l’impresa presenta un progetto combinato: questa è la prima differenza rispetto a Transizione 5.0. I beni non possono variare, mentre gli importi possono già diminuire in questa fase, riducendo il valore del 20% da versare e adeguando l’importo dell’investimento. Ogni progetto deve essere ubicato in una struttura produttiva già identificata e già in sede di domanda iniziale l’impresa deve prevedere date di ultimazione e interconnessione presunte. La fine lavori per il fotovoltaico differisce dal concetto di ultimazione dell’investimento previsto per i macchinari.

Nel nuovo impianto agevolativo, la comunicazione di conferma dell’investimento assume un ruolo particolarmente rilevante. I beni indicati nella comunicazione preventiva non possono essere sostituiti con beni diversi nella fase successiva, mentre gli importi possono già diminuire, con conseguente riduzione del valore del 20% da versare e adeguamento dell’ammontare dell’investimento confermato. Tale comunicazione deve indicare la data e l’importo del pagamento relativo all’ultima quota dell’acconto necessario al raggiungimento del 20% del costo di acquisizione di ciascun bene, riportando anche i dati identificativi delle fatture relative ai costi agevolabili. Questo passaggio differisce in maniera significativa rispetto alla disciplina di Transizione 5.0: in quel caso, infatti, era sufficiente documentare il pagamento di un acconto pari almeno al 20% del valore complessivo della domanda, con la sola distinzione tra beni rientranti negli elenchi agevolabili e beni destinati all’autoconsumo energetico.

L’art. 4 del D.M. attuativo Mimit-Mef, in corso di emanazione, prevede che la deduzione maggiorata dell’iperammortamento sia riconosciuta solamente dopo la comunicazione di completamento dell’investimento.

Più in particolare, per ottenere l’agevolazione occorre effettuare 5 distinte comunicazioni al GSE con modulistica in corso di pubblicazione:

1) comunicazione preventiva con indicazione del costo dell’investimento e della data prevista di entrata in funzione.

2) comunicazione di conferma, entro 60 giorni, con indicazione del pagamento di acconti almeno pari al 20%.  3) comunicazione di completamento con attestazione di possesso dei documenti richiesti. L’avvio dell’iperammortamento scatta dall’anno di trasmissione di questa comunicazione.

4-5) Comunicazioni periodiche:

entro il 20 gennaio di ciascun anno, con i dati degli investimenti effettuati e previsioni sull’utilizzo del bonus;  entro il 30 giugno con indicazione del piano di iper-ammortamento e delle quote che saranno dedotte in ciascun esercizio. Quindi, il procedimento di iperammortamento scatta dal periodo di imposta in cui, oltre all’entrata in funzione del bene, è trasmessa la comunicazione di completamento e a condizione di aver ricevuto l’esito positivo delle verifiche da parte del Gse.

Tuttavia, lo slittamento della comunicazione all’anno successivo a quello di entrata in funzione crea un disallineamento con l’ordinario procedimento di ammortamento fiscale. Ciò potrebbe essere evitato se si prevedesse una finestra temporale più ampia. Ad esempio, per un investimento realizzato, entrato in funzione (e, per i beni del primo gruppo, anche interconnesso) nel 2026 l’inserimento della deduzione della prima quota richiederà che la comunicazione sia trasmessa entro il 31.12.2026, perché qualora l’impresa invii il modello di completamento nei primi giorni del 2027 si troverà costretta a far partire l’iperammortamento nel modello Redditi 2028.

Chiuso il termine per completare il collegamento del registratore telematico con gli strumenti di pagamento elettronico (Pos) già in uso al 1.01 o utilizzati nel periodo 1.01–31.01.2026, si apre da oggi, 21.04.2026, il nuovo termine per gli esercenti che devono comunicare l’abbinamento per i  nuovi dispositivi o le variazioni (sostituzioni, spostamenti tra punti vendita, utilizzo fuori sede).

Il nuovo termine della comunicazione della modifica o della nuova installazione  che dovrà essere a partire del 6° giorno del 2° mese successivo alla data di effettiva disponibilità e comunque entro l’ultimo giorno lavorativo dello stesso mese.

Per esempio per  un POS nuovo, o la modifica di un POS già in uso, installato il 10 aprile la comunicazione dovrà essere comunica a partire dal 16 giugno ed entro il 30 giugno.

Per abbinare registratori telematici e Pos, l’esercente, anche tramite intermediario delegato, deve accedere al portale “Fatture e corrispettivi” e associare, tramite il servizio “Gestione collegamenti”, la matricola del registratore telematico già censito in Anagrafe tributaria con i dati identificativi degli strumenti di pagamento elettronico di cui risulta titolare.

L’Agenzia delle Entrate, nell’aggiornamento delle Faq sull’abbinamento tra Pos e registratori telematici, ha precisato che, quando il registratore di cassa telematico è ubicato presso la sede dell’azienda, i Pos (fisici o virtuali) utilizzati per incassare i corrispettivi direttamente al domicilio dei clienti devono essere collegati all’unico registratore di cassa telematico, indicando l’indirizzo dell’unità dove è collocato l’apparecchio.

La modalità “Dispositivo ambulante” va invece utilizzata solo quando il registratore è itinerante e non associabile a una specifica unità locale.

Il Corrispettivo non pagato

In un’altra Faq, pubblicata il 25.03.2026, l’Agenzia ha fornito un chiarimento sul caso in cui, a fronte di una cessione di beni, il pagamento elettronico del corrispettivo avvenga in un momento successivo.

Nel caso di specie suggerisce di verificare che il registratore telematico abbia tra le modalità di pagamento programmate, oltre a “Contante”, “Elettronico” e “Ticket”, anche la modalità “NonPagato”, così da poter emettere correttamente il documento commerciale.