L'articolo Nuova rottamazione cartelle L’agevolazione trova spazio nel decreto milleproroghe proviene da Sigeco.

L'articolo Avvisi bonari per omessi pagamenti ridotte le sanzioni proviene da Sigeco.

I sistemi di pagamenti ammessi sono quindi carte di credito, di debito (bancomat), prepagate, assegni bancari e circolari. Sono considerate tracciabili anche le app di pagamento via smartphone, che funzionano tramite codice Iban e numero di cellulare.

Le aziende dovranno comunicare al più presto le novità ai lavoratori. Il datore di lavoro potrà decidere di consegnare ai lavoratori in trasferta la carta di credito aziendale o un altro strumento di pagamento collegato al conto corrente dell’azienda. Se i lavoratori eseguiranno il pagamento con la propria carta di credito o debito, nella nota spese, insieme alla fattura o alla ricevuta fiscale, dovranno riportare anche la ricevuta del Pos o del pagamento tracciabile.

In presenza del “doppio” giustificativo si potranno rimborsare le spese di trasferta nette a cedolino.

Se manca il documento che attesta il pagamento tracciato, l’azienda dovrà rimborsare la nota spese assoggettandola a ritenute e contributi.

L'articolo Rimborsi delle spese di trasferta con Pos dal 1.01.2025 le novità della legge di bilancio 2025 proviene da Sigeco.

Inoltre, è in corso di valutazione la possibilità di riattivare una nuova rottamazione che si estenda ai carichi affidati fino al 31.12.2023. Infine, è probabile che sarà consentita la ripresa delle rate scadute dei cosiddetti decaduti e ritornare in bonis, ottenendo in tal modo i benefici della rottamazione quater, persi per mancato pagamento della rata, e riallineando il piano come da prospetto inviato alla fine del 2023.

L'articolo Riapertura della rottamazione, una storia infinita proviene da Sigeco.

Il blocco opera se è già decorso il 30° giorno dalla scadenza dei termini di pagamento e non sono in essere provvedimenti di sospensione, oppure se è intervenuta decadenza dalla rateazione. Ne consegue che la presenza di una rateizzazione per la quale non è intervenuta decadenza, anche se relativa a debiti di ammontare superiore a 10.000 euro, non determina il blocco delle compensazioni. La norma precisa che la sospensione si applica fino a concorrenza degli importi di ruoli e carichi, quindi non su tutto l’ammontare.

L’art. 4, c. 2 D.L. 39/2024 introduce un divieto generale all’utilizzo dei crediti in compensazione (non solo bonus edilizi). Viene riscritto l’art. 37, c. 49-quinquies D.L. 223/2006, che era stato introdotto dalla legge di Bilancio 2024 e che prevede un divieto di compensazione in presenza di debiti iscritti a ruolo di ammontare superiore a 100.000 euro. La nuova versione della norma esclude dal blocco i contributi previdenziali e i premi per l’assicurazione Inail, per i quali la compensazione non è interessata dal blocco. Inoltre, il blocco non opera per le somme oggetto di piani di rateazione per i quali non è intervenuta decadenza.

L'articolo Compensazione in F24 vietata per crediti erariali oltre 10.000 euro esclusi che ha pagamenti regolari in corso proviene da Sigeco.

La pronuncia riguarda una Srl che aveva effettuato prelievi in contanti per oltre 12 milioni di euro in poco più di 2 anni, a cavallo del 2007, e il commercialista che ne curava la contabilità è stato sanzionato dal MEF per omessa effettuazione della segnalazione di operazione sospetta.

Non è noto se la banca presso cui sono stati eseguiti i prelevamenti per contanti abbia effettuato la segnalazione di operazione sospetta e se, in difetto, siano state mosse analoghe contestazioni. Secondo le previsioni della Banca d’Italia in materia, infatti, il primo ente obbligato a individuare l’eventuale anomalia è proprio la banca e non il professionista.

L'articolo Uso del contante sempre più pericoloso: il commercialista deve segnalare i prelievi sospetti proviene da Sigeco.

Contestualmente, dal 1.01.2024, non è più utilizzabile l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori under 36 che non sono mai stati stabilmente occupati; resta in vigore la misura strutturale che riconosce per 36 mesi un esonero del 50% della contribuzione datoriale, nel limite massimo annuo di euro 3.000, per trasformazioni e assunzioni a tempo indeterminato di giovani con meno di 30 anni mai occupati in modo stabile (art. 1, cc. 100-105 e 107 L. 205/2017).

La maxi-deduzione del 120%, come condizione preliminare, necessita dell’incremento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato al 31.12.2024 rispetto al valore medio del 2023. Si resta in attesa dell’emanazione del decreto ministeriale attuativo, nonché delle relative istruzioni.

L'articolo Incentivo per nuove assunzioni Maxi-deduzione del 120% proviene da Sigeco.

Il forfetario dovrà indicare nel campo 1.2.1.8 del regime fiscale applicato il codice RF19 e, poiché effettua operazioni senza l’applicazione dell’Iva, dovrà utilizzare il codice natura N2.2. Considerando che i ricavi conseguiti e i compensi percepiti nell’ambito del regime forfetario non sono assoggettati a ritenuta d’acconto da parte del sostituto d’imposta, nel campo “Causale” o nel blocco “Altri dati gestionali” la non applicazione della ritenuta alla fonte a titolo d’acconto.

Inoltre, quando l’importo della fattura è superiore a 77,47 euro, è necessaria l’applicazione dell’imposta di bollo, indicando nel campo 2.1.1.6 “DatiBollo” il suo assolvimento in maniera virtuale.

L'articolo Fattura elettronica nel regime forfetario dal 1° gennaio proviene da Sigeco.

L’inadempimento dell’obbligo di assicurazione è considerato nell’assegnazione di contributi, sovvenzioni o agevolazioni di carattere finanziario a valere su risorse pubbliche.
La polizza deve prevedere un eventuale scoperto o franchigia non superiore al 15% del danno e l’applicazione di premi proporzionali al rischio. In caso di accertamento di violazione o elusione dell’obbligo a contrarre, incluso il rinnovo, Ivass provvede a irrogare la sanzione amministrativa pecuniaria da 100.000 a 500.000 euro.

L'articolo Obbligo polizza assicurativa per danni climatici per tutte le imprese proviene da Sigeco.

Come sempre noi siamo stati vicini al mondo delle imprese non solo con l’assistenza fiscale e la consulenza ma anche cercando di dare un aspetto più “umano” fatto di consigli e vicinanza alle persone siano essi imprenditori o semplici contribuenti alle prese con i non sempre facili problemi fiscali.

Il nuovo anno ci porterà nuove sfide e nuovi traguardi da raggiungere insieme ai nostri clienti cercando di dare un contributo ed un sopporto per rendere meno ostico e difficoltosa una materia per sua natura non semplice.

AUGURI di pace e serenità a tutti.

L'articolo Auguri di felice nuovo anno! proviene da Sigeco.