Super green pass nei luoghi di lavoro

E’ entrato in vigore il 15.02.2022 la norma introdotta dal D.L. 1/2022 che prevede la certificazione verde rafforzata, da ottenere tramite il vaccino anti-Covid o la guarigione dall’infezione, per accedere ai luoghi di lavoro dal 15.02 al 15.06.2022 per chi ha almeno 50 anni o li compie entro il 15.06. Il green pass base, ottenuto tramite i tamponi, resta valido solo per i lavoratori under 50.

Le aziende potranno effettuare le verifiche tramite il sistema Greenpass50+ messo a disposizione dall’Inps, con la App Verifica C-19, tramite controlli ai tornelli, o facendosi consegnare il green pass dai lavoratori. Chi è esentato dal vaccino per motivi di salute potrà essere controllato con gli stessi strumenti usati per gli altri lavoratori, in quanto dal 7.02 la certificazione di esenzione è digitalizzata ed è collegata a un QR code, come il green pass.

Così come previsto per il mancato possesso del green pass base, richiesto nei luoghi di lavoro dal 15.10.2021, gli ultracinquantenni che non potranno esibire il green pass rafforzato saranno considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto a conservare il posto di lavoro, fino al 15.06.2022. Tuttavia, non percepiranno la retribuzione e potranno essere sostituiti con il ricorso a contratti a termine della durata di 10 giorni, rinnovabili più volte.

Sono soggetti all’obbligo di green pass anche altri soggetti presenti in azienda quali i lavoratori somministrati, i liberi professionisti, i lavoratori autonomi, i lavoratori distaccati da altre aziende, i fornitori anche casualmente presenti in azienda.

Il mancato rispetto della normativa divieto importa, in caso di controllo, la sanzione da un minimo di Euro 600,00 ad un massimo di 1.500,00 la sanzione può essere cumulata con altre derivanti dalla reiterazione del comportamento.

Resta il dubbio se questa disciplina si estenda anche ai datori di lavoro,  alcune interpretazioni  propendono per la risposta affermativa.